Personalistika

Jedním z hlavních úkolů personalistiky je výběr nových pracovníků. K tomu se používá mnoho metod. Nejdůležitější však je získat o potencionálním zájemci o místo co nejvíce informací a následně vyhodnotit jeho znalosti a zkušenosti v porovnání s ostatními pracovníky. Stejně tak je tomu i v opačném případě, kdy se zájemce rozhodne pro změnu zaměstnání či svůj profesní růst.

OBSLUŽNÁ SPOLEČNOST a.s. se personalistice a problematice zaměstnanosti dlouhodobě systematicky věnuje a dosahuje v realizovaných projektech nadstandardních výsledků.

• Poradenství v oblasti personalistiky
• Zprostředkování zaměstnání
• Bilanční diagnostika
• Profesní diagnostika